[스크랩] 리더가 개인적인 공격을 받았을 때

비난이 개인적인 공격이 되는 때에는 어떤 일이 일어나는가?

공격의 화살이 정책이 아니라 지도자 개인에 대한 것이 분명해질 때에는 지도자에 대한 비난은 인신공격이나 일종의 성격 비판이 되어 버릴 수 있다. 이런 경우에 중요한 문제는 아래와 같다.

 

1. 당한 대로 갚으려 하지 말라

  비난의 뒤에 도사리고 있는 정신이 그릇된 것이라면 다음과 같이 반대정신으로 대할 때만이

 그것을 극복할 수 있다.

 비난이 다툼의 정신 때문에 생겨난 것일때 - 화평의 정신으로 대하라

 비난이 악의로 생겨난 것일 때 - 사랑으로 대하라

 비난이 좁은 마음에서 생겨났을 때 - 너그러움으로 대하라

 비난이 교만에서 생겨났을 때 - 겸손으로 대하라

 비난이 거만함에서 생겨났을 때 - 온유함으로 대하라

 비난이 거짓에서 생겨났을 때 - 진실함으로 대하라

 비난이 불신에서 생겨났을 때 - 믿음으로 대하라

 

2. 감정에 따라 상한 마음이나 분한 마음에 못이겨 언성을 높이지 않도록 하라.

자기도 똑같이 분한 마음이나 원한을 품거나 자기 연민의 죄, 즉 '내가 얼마나 불쌍한 사람인가'하고 생각하는 증상에 빠져들지 않도록 하라. 이러한 비난때문에 당신보다 더 상처받을 수 있을 사람들이 있다는 점을, 이를테면 배우자나 가족 같은 사람들이 있을지도 모른다는 점을 잊지말라

 

3. 분열을 일으키는 사람이 되지 말라.

분열이 문제를 결실있게 해결하는 방법이 되는 경우는 설사 있다 하더라도 좀체로 드물다. 하지만 나뉨이 꼭 필요하게 되었다면 그것이 평화롭게 이루어져야 한다. 한 집단이나 한 목표안에서는 어떤 목표를 만족스럽게 해결할 수없다고 떳떳하게 말할 수 있을 때에만 나뉘어야 한다.

인신공격때문에 분열이 있어서는 안된다.

 

4. 여러분때문에 다른 사람이 비난을 받은 일이 없도록 하고 여러분에게 충성을 바치고있는 사람이 공격을 받을 때 그의 편이 되어주라.

충성이란 '다른 사람들이 당신을 반대할 때에도 나는 당신편이며 어떤 희생과 위험이 있더라도 나는 당신을 변호하겠다'는 것이다.

 

                                          - 탐마샬의 지도력이란 무엇인가? 에서 -

출처 : 주님의 숲

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